Соревнование как инструмент тимбилдинга: каких ошибок следует избегать?

Работа на сплочение коллектива должна вестись непрестанно. Люди так устроены, что в любой момент есть риск возникновения конфликта, соперничества или банальной зависти. Эти проявления не способствуют улучшению производительности. Сплачивать коллег между собой — значит укреплять положение компании на рынке. Довольно эффективным инструментом для этого являются различные конкурсы и соревнования. Они объединяют сотрудников, вовлекают их в атмосферу здорового азарта. А качественная наградная продукция https://priz-medal.ru/ сделает каждое мероприятие незабываемым и уникальным.

Чем можно награждать победителей соревнования или конкурса?

Победителям будет радостно получить в награду что-нибудь материально весомое (денежную сумму, сертификат на интересный товар в магазине, ценную вещь). Но это зависит от масштабов конкурса или соревнования, от материального ресурса и т. д. И не должно приобрести очертания цели, ради которой люди хотели бы участвовать в подобных мероприятиях вновь и вновь.

Гораздо важней запечатлеть факт успеха выразительным презентом — статуэткой или кубком. Их сегодня изготавливают из самых разных материалов. Наиболее долговечным является металл, закажите такие изделия для занявших 1, 2 и 3 места. Остальных участников не оставляйте с пустыми руками. Вручите памятные сувениры, которые можно заказать из акрила или оргстекла.

Какие ошибки могут привести к обратному эффекту

В программах конкурсов и соревнований не должно быть трудновыполнимых условий, заведомо посильных лишь избранным. Например, не стоит устраивать баскетбольный матч между командой ветеранов предприятия и командой 20-летних. Или объявлять о запуске рейтинга на наименьшее число опозданий к началу рабочего дня (ясно, что выиграет тот, кто живёт ближе всех к офису или производственному участку). Перекосы уведут команду от сплочения и приведут к тревожности и неприязни.

И самое главное — при оценке результатов следует избегать необъективности. Опасно выделять любимчиков и проявлять к ним лояльность, незаслуженно принижая результаты остальных участников. А вот честность и справедливость повысят доверие к вам. За таким лидером люди охотно идут, при этом сплетаясь друг с другом корпоративной приверженностью.

erid:2Vtzqvgeg9h